各類利害關(guān)係人溝通
| 主要聯(lián)絡人 | 聯(lián)絡郵箱 |
|---|---|
| 股東/投資人-聯(lián)絡人代表-林先生 | ir@gmitec.com |
| 供應商/承攬商-聯(lián)絡人代表-吳小姐 | vendor_service@gmitec.com |
| 客戶-聯(lián)絡人代表-劉小姐 | cust_service@gmitec.com |
| 員工-聯(lián)絡人代表-林小姐 | hr@gmitec.com |
| 社區(qū)-聯(lián)絡人代表-林先生 | ir@gmitec.com |
股東/投資人
關(guān)心議題 : 1).公司治理 2).風險管理 3).永續(xù)發(fā)展策略 4).經(jīng)營績效
溝通管道 : 每月發(fā)佈營收公告，每季公布經(jīng)簽證會計師核閱或簽證財務報表，每年召開股東大會；針對一些重大事件，透過重大訊息公告及官方網(wǎng)站中詳細說明。
供應商 / 承攬商
關(guān)心議題 : 1).價格競爭力 2).持續(xù)平穩(wěn)的供給 3).供應鏈的管理
溝通管道 : 加強現(xiàn)有產(chǎn)品線的推廣和應用，爭取更多互補性的新產(chǎn)品線，同時提供更多的應用方案，以強化弘憶公司對原廠和客戶之間的地位。新產(chǎn)品的代理除半導體外，增加光學元件，高精密機械零件及其原材料，使公司產(chǎn)品更加多元化和完整。本公司除扮演好代理商積極角色，以穩(wěn)定代理權(quán)外，在原廠供給端，亦應隨時掌握其營運狀況，了解其財務績效、資本支出、產(chǎn)能、交期等數(shù)據(jù)，並評估代理產(chǎn)品穩(wěn)定度及持續(xù)性，進以能有效掌握貨源取得，達到較佳進貨庫存經(jīng)濟規(guī)模，以符合客戶進貨需求，並降低庫存風險。本公司並與上游原廠供應商、下游客戶雙贏，維護一個符合道德與環(huán)保標準的採購、生產(chǎn)與銷售原則。
客戶
關(guān)心議題 : 1).客戶服務 2).產(chǎn)品品質(zhì) 3).履行出貨交期 4).風險管理 5).供應鏈管理
溝通管道 : 本公司係屬專業(yè)之IC通路商及應用方案提供者，鑑於永續(xù)經(jīng)營之基礎(chǔ)在於掌握市場趨勢，滿足客戶之需求及擁有關(guān)鍵應用技術(shù)，本公司不僅設有技術(shù)支援(FAE)，提供客戶各種產(chǎn)品之應用諮詢及開發(fā)技術(shù)之支援服務。同時,更設有研發(fā)人員從事市場應用產(chǎn)品研發(fā)，向提供客戶特殊功能或模組委託設計，以協(xié)助客戶實現(xiàn)其公司產(chǎn)品開發(fā)及Time-To-Market之承諾。由於本公司提供客戶專業(yè)技術(shù)及產(chǎn)品完整解決方案，可協(xié)助客戶縮短產(chǎn)品上市時程及節(jié)省研發(fā)費用，提升服務品質(zhì)，進而強化與客戶及供應商之合作關(guān)係。在客戶需求端，除戮力產(chǎn)品線經(jīng)營銷售外，並應隨時評估經(jīng)濟金融環(huán)境變化對客戶所處產(chǎn)業(yè)之供需變化，以掌握其營運、財務及經(jīng)營層變化狀況，強化信用風險管理，防範可能倒帳風險；並強化評估客戶對產(chǎn)品需求狀況，嚴控備貨庫存水位，以減少資金積壓之機會成本，降低公司經(jīng)營風險，以穩(wěn)定公司整體獲利。
員工
關(guān)心議題 : 1).人才吸引與保留 2).勞資關(guān)係 3).員工福利 4).營運狀況
溝通管道 : 任用政策均依循相關(guān)勞動法規(guī)，所有員工於招募、任用、訓練、升遷、薪資、福利、調(diào)遷皆享有均等的機會，以保障每位員工之合法權(quán)益。為有效執(zhí)行任用政策及遵循勞動法規(guī)，本公司設置員工工作規(guī)則等相關(guān)管理辦法，以確保每位員工工作權(quán)益能獲得保障。此外，設有職工福委員會，推動相關(guān)社團活動、福利措施及國內(nèi)外旅遊外，員工享有勞保、健保、團保(員工享有團體意外醫(yī)療險)及員工出差平安保險，並每年進行一次員工健康檢查。本公司為提升員工的安全及健康工作環(huán)境，推行無菸工作環(huán)境，提供員工乾淨、安全無虞之飲用水，定期每季委託環(huán)保署認可之機構(gòu)依法規(guī)要求數(shù)量對飲用水做總菌落數(shù)、大腸桿菌數(shù)之水質(zhì)檢測，並對供水設備進行定期保養(yǎng)與消毒，不定期舉辦火災、地震等演習，使員工能依緊急應變計劃處理，讓員工受到影響降至低。本公司為協(xié)調(diào)勞資關(guān)係，促進勞資合作，提高工作效率，每季召開員工大會，讓全體員工明瞭公司所有營運狀況及未來營運計畫等等，以維持順暢的雙向溝通管道與交流。
社區(qū)
關(guān)心議題 : 1).公司經(jīng)營形象 2).發(fā)展永續(xù)環(huán)境 3).公益回饋
溝通管道 : 為呈現(xiàn)對社區(qū)的關(guān)懷與重視，盡一份內(nèi)湖科學園區(qū)廠商的角色，關(guān)心內(nèi)湖科學園區(qū)的發(fā)展，適時反映意見；本公司將資源物質(zhì)分類回收，委託合法機構(gòu)回收再利用，並依環(huán)保法令委託合格廠商清運處理廢棄物；強制規(guī)定室內(nèi)溫度在26度以上，極力宣導善用資源及執(zhí)行節(jié)能減碳；鼓勵員工積極參與公益活動，並開放外部溝通信箱。